​Lutter contre les discriminations à l’embauche

L’économiste Marie-Anne Valfort montre après plusieurs années d’études que l’appartenance supposée à la religion musulmane est un facteur important de discrimination sur le marché du travail français. Les entreprises doivent comprendre que c’est leur intérêt de mettre fin à cette situation, estime-t-elle.

« Nos recherches ont clairement identifié que, à CV donné, un Français est massivement discriminé lorsqu’il est perçu comme musulman plutôt que chrétien. Par conséquent, les entreprises ne sont pas seulement tributaires des inégalités produites par la société française. Elles contribuent également à creuser ces inégalités via leurs comportements discriminatoires. Pour juguler ces comportements, il faut faire comprendre aux entreprises qu’elles “gagnent” à lutter contre les discriminations. […] La diversité ethno-religieuse est un levier de performance pour l’entreprise, car elle permet la mise en commun d’un ensemble de compétences et d’expériences plus riches. » Marie-Anne Valfort