28 mai 2015

Ça peut servir

Maîtriser son entretien d’embauche

Le directeur des ressources humaines de Google, Laszlo Bock, estime que la plupart des recruteurs ne savent pas correctement mener un entretien d’embauche. Cela laisse aux candidats l’opportunité de maîtriser la rencontre s’ils sont bien préparés. Il recommande cette méthode : anticiper une vingtaine de questions classiques (« Pourquoi voulez-vous ce travail ? », « Quels sont vos points faibles ? », « Quel problème complexe avez-vous déjà résolu ? », etc.) et écrire pour chacune d’elles trois argumentations différentes. Pourquoi trois ? Parce que vous passerez plusieurs entretiens pour un même poste et qu’il vaut mieux prévoir plusieurs réponses si la première n’a pas convaincu. Laszlo Bock conseille de préparer vos arguments par écrit pour mieux les mémoriser.