LinkedIn n’est pas qu’un réseau social professionnel. C’est un moteur de recherche, rappelle Jeanine O’Donnell, spécialiste de la gestion de carrière. Les recruteurs y tapent des mots-clés pour rechercher des employés potentiels. Pour apparaître en haut des résultats, il faut que ces mots-clés se retrouvent à plusieurs reprises sur votre profil, dans l’intitulé de vos postes, dans leur description, mais aussi dans vos compétences et vos recommandations. Truffer sa page de mots-clés, d’accord, mais lesquels ? Le conseiller français en stratégie numérique Cyril Bladier recommande d’analyser les offres d’emploi déposées par les entreprises qui vous intéressent. Il y a des chances que les recruteurs utilisent les mêmes termes dans la rédaction des annonces et dans leur recherche de candidats.
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