L’Euro au boulot

Est-il possible de ne rater aucun match de l’Euro, y compris ceux de l’après-midi, en travaillant comme salarié ? Le site spécialisé Juritravail s’est posé la question et conclut que votre marge de manœuvre est faible. Selon la loi, le salarié est « à la disposition de l’employeur » pendant son temps de travail et ne peut « vaquer librement à des occupations personnelles ». En pratique, la jurisprudence apporte un peu de flexibilité : une utilisation ponctuelle (par exemple, si vous vérifiez un score de temps en temps) ne peut être retenue comme motif de licenciement. Mais si vous regardez un match en direct ou si vous vérifiez sans cesse les buts marqués, vous vous exposez à des problèmes. Il vous reste un espoir : que votre employeur compte sur vous pour le tenir au courant de l’évolution du score.