Des mesures pour le temps de travail

Après avoir longtemps maintenu la durée légale du temps de travail à 35 heures par semaine, la droite entend désormais la supprimer dans les entreprises et la relever dans la fonction publique. C’est ce que souhaite son candidat François Fillon. Comment a évolué la durée du travail ? Quelle est la réglementation actuelle ? Certains candidats envisagent-ils au contraire une diminution du temps de travail ?

Depuis quand la durée du travail est-elle limitée en France ?

Le temps de travail correspond à la durée pendant laquelle « le salarié est à la disposition de l’employeur », selon le Code du travail. En 1848, la loi française limite pour la première fois la journée de travail. Jusqu’en 1919, elle peut aller jusqu’à 12 heures. Au début du XX^e siècle, des revendications pour travailler huit heures par jour émergent et donnent lieu à une grève nationale en 1906. La loi limitant la durée du travail à huit heures est finalement votée en 1919.

Comment a-t-elle évolué ?

En 1936, le Front populaire instaure la semaine de 40 heures. Celle-ci passe à 39 heures sous le gouvernement socialiste de Pierre Mauroy en 1982. Puis, en 1998, Martine Aubry, alors ministre de l’Emploi de Lionel Jospin, fait adopter une loi fixant la durée hebdomadaire du travail à 35 heures à partir de 2000 dans les entreprises de plus de 20 salariés et à partir de 2002 dans les autres entreprises et la fonction publique, sans baisse de rémunération. Concrètement, elle s’applique via une politique de réduction du temps de travail (RTT) : le salarié peut continuer à travailler 39 heures mais les quatre heures supplémentaires sont cumulées pour être utilisées sous la forme de demi-journées ou journées de repos.

Pourquoi la limitation de la durée du temps de travail à 35 heures est-elle critiquée ?