Travailler moins, en gagnant autant qu’avant

Selon une expérimentation menée dans une entreprise néo-zélandaise de 240 personnes, la semaine de quatre jours a augmenté le bien-être des employés sans réduire leur productivité. Deux chercheurs de l’université néo-zélandaise d’Auckland ont supervisé le test mené en mars et avril à Perpetual Guardian, une société spécialisée dans la gestion de fonds et de biens immobiliers. Les employés ont conservé le même salaire, tout en travaillant un jour de moins. Selon les chercheurs, la productivité était similaire et les salariés déclarent que leur stress a diminué lors de la période concernée. L’expérimentation leur a aussi permis d’améliorer l’équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle : interrogés en novembre, 54 % avaient le sentiment que cet équilibre était satisfaisant, contre 78 % à la fin du test. Le patron de l’entreprise a déclaré vouloir pérenniser cette méthode.