L’égalité salariale dans les entreprises en légère progression

• Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?

Le ministère du Travail a publié aujourd’hui la dernière édition de l’index de l’égalité professionnelle. Cet index annuel oblige les entreprises à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Instauré progressivement depuis 2018, il concerne les entreprises d’au moins 50 salariés. L’index leur attribue une note sur 100 en fonction de plusieurs critères, comme la répartition des augmentations et la proportion de femmes parmi les plus hauts salaires. Cette année, la note moyenne des entreprises a augmenté d’un point par rapport à l’an dernier et atteint 85 points. Seules 2 % des entreprises ont la note maximale de 100 points et une cinquantaine d’entreprises enregistrent une note inférieure à 75 pour la troisième année consécutive. En cas de note inférieure à 75, l’entreprise dispose de trois ans pour prendre des mesures correctives, sous peine de sanctions financières. Depuis 2019, l’inspection du travail a procédé à plus de 17 000 contrôles et dressé 11 pénalités financières.